近年來，通遼市針對玉米生物科技、高端重型裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)人才支撐不足，企業(yè)引才難、留才難等問題，以深化人才發(fā)展體制機制改革為契機，創(chuàng)新探索“事業(yè)編制企業(yè)用”新模式，既減輕了優(yōu)秀人才的后顧之憂，也為企業(yè)引才、留才提供了新方案。
以需定崗，精準(zhǔn)招引。強化引才政策集成更新，建立“政府+企業(yè)”引才機制，選取科爾沁區(qū)先行試點，制定出臺《2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進實施方案》，向區(qū)域重點企業(yè)征集高層次人才需求目錄，在待遇福利、編制落實、考核任用等方面打出“組合拳”，擇優(yōu)引進急需緊缺人才。首批計劃為龍馬重工集團和梅花生物科技有限公司兩家企業(yè)引才23人，吸引近200人報名。其中，36人通過資格審查、27人參加面試、20人參與人才評價，成功為兩家企業(yè)引進聘用高層次人才9人。
周到服務(wù)，全面保障。引進人才享受人才集成系列政策，相關(guān)部門為人才的研修培訓(xùn)、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、休假療養(yǎng)和周轉(zhuǎn)住房等提供全方位保障。對于在企服務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，在職稱評聘、職級晉升、提拔使用等方面予以優(yōu)先考慮。
雙向選擇，拴心留才。打通事業(yè)單位和企業(yè)之間人才雙向交流通道，引進人才在企業(yè)服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)擁有事業(yè)單位編制身份，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬。期滿考核合格后，可自主選擇繼續(xù)留企工作，也可根據(jù)自身意愿到相應(yīng)事業(yè)編制崗位工作，確保人才引得進、留得住、用得好。
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