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　　市域社會治理現(xiàn)代化試點創(chuàng)建工作開展以來，烏審旗探索走出“用好‘三分吸附法’、實現(xiàn)‘三不兩當?shù)亍钡纳鐣卫硇侣纷樱钊胪七M網(wǎng)格建設(shè)，建立城鄉(xiāng)網(wǎng)格“區(qū)塊鏈”，牽引智慧治理指揮鏈。

　　全科網(wǎng)格強化網(wǎng)格保障。全力推進全要素全科網(wǎng)格建設(shè)，構(gòu)建“全域覆蓋、全網(wǎng)整合、全鏈暢通”的網(wǎng)格化服務(wù)管理體系。破除網(wǎng)格交叉重復、力量分散現(xiàn)狀，統(tǒng)一劃分網(wǎng)格、整合資源、調(diào)配人員，實現(xiàn)多網(wǎng)合一。配齊網(wǎng)格長、網(wǎng)格指導員、網(wǎng)格紀檢員、網(wǎng)格管理員、派駐警員、專職網(wǎng)格員、兼職網(wǎng)格員為一體的“1+6+X”全域網(wǎng)格服務(wù)隊。出臺多項網(wǎng)格管理制度，賦予網(wǎng)格長“一鍵派單權(quán)”、網(wǎng)格指導員“一鍵決策權(quán)”、網(wǎng)格紀檢員“一鍵督辦權(quán)”、網(wǎng)格管理員“一鍵聯(lián)動權(quán)”；規(guī)范智慧治理網(wǎng)格化工作流程，形成“信息采集—案件建立—任務(wù)派遣—事件處置—反饋督辦—考評回訪”六步閉環(huán)，網(wǎng)格管理員與紀檢員催辦督辦。建立健全激勵約束機制，每年匹配網(wǎng)格員管理經(jīng)費178.2萬元，為專職網(wǎng)格員落實補貼，配備智能手持終端和資費套餐，化解案事件分“簡單、一般、疑難、積案”四檔評議給予獎勵。

　　織密網(wǎng)格構(gòu)建調(diào)解堡壘。強化網(wǎng)格調(diào)解和責任傳導功能，筑牢化解矛盾第一道防線。農(nóng)牧區(qū)不多于50戶設(shè)置單元網(wǎng)格，社區(qū)不多于15戶設(shè)置微網(wǎng)格，設(shè)立企業(yè)專屬網(wǎng)格，設(shè)置三級網(wǎng)格包聯(lián)指導員，配備鎮(zhèn)、村兩級網(wǎng)格監(jiān)督紀檢員；推行嘎查村社區(qū)“兩委”及監(jiān)委委員聯(lián)社、聯(lián)組、聯(lián)網(wǎng)格，黨員、鄉(xiāng)賢、能人聯(lián)戶，政法機關(guān)聯(lián)系重點企業(yè)的工作格局。以點帶面，打造“仲裁調(diào)解聯(lián)盟”“地企議事廳”“布拉格調(diào)解室”等一批品牌調(diào)解陣地，形成覆蓋城鄉(xiāng)、聯(lián)動各方的全域調(diào)解機制。

　　橫縱網(wǎng)格壓實屬地調(diào)控。立足智治支撐、智治賦能，暢通網(wǎng)格信息聯(lián)通解決渠道?？椕芏嘣{(diào)解組織，建強三級綜治中心，形成旗、蘇木鎮(zhèn)、嘎查村社區(qū)三級統(tǒng)籌，屬地與屬事部門統(tǒng)籌，政法部門與行政部門統(tǒng)籌，實現(xiàn)政策聯(lián)通、力量聯(lián)合、矛盾聯(lián)調(diào)、基層聯(lián)治。推廣應(yīng)用“智治烏審”群眾端和“百姓管家”網(wǎng)格員小程序，構(gòu)建“智治一張圖”三級信息平臺，自下而上完善會商研判、分流指派、協(xié)同聯(lián)動、督辦查究等實戰(zhàn)化運行機制。暢通“群眾—社組—嘎查村社區(qū)—蘇木鎮(zhèn)—旗綜治中心—旗委政府”五級環(huán)鏈解紛流程。群眾在小程序上反映訴求，網(wǎng)格員協(xié)同網(wǎng)格指導員即知即調(diào)小糾紛；未調(diào)成事件通過信息平臺報至二級網(wǎng)格，調(diào)動黨組織書記、駐村書記、法律顧問、代表委員、“五老人員”、退伍軍人、社工等社會力量全員疏導；仍未解決案事件報至一級網(wǎng)格，整合政法、信訪、司法等力量開展多元調(diào)解；疑難案件報旗綜治中心，根據(jù)事件類型分流分調(diào)；重大疑難案事件上報旗委、政府，啟動聯(lián)管聯(lián)調(diào)機制。 (徐峰)