“通過工會調(diào)解糾紛，3天內(nèi)雙方達(dá)成一致意見并履行完畢，感謝‘法院+工會’勞動爭議訴調(diào)對接工作機制?！苯?，赤峰一勞動爭議糾紛案當(dāng)事人張某某激動地說。
張某某在單位工作10多年，被無故辭退。經(jīng)勞動仲裁，用人單位不服，向法院提起訴訟，一審未調(diào)解成功。宣判后，用人單位訴至赤峰市中院。二審案件受理后，法官組織開庭，因雙方分歧較大，當(dāng)庭無法達(dá)成調(diào)解。法官委托赤峰市總工會進(jìn)行訴中調(diào)解。
在征得雙方當(dāng)事人同意后，赤峰市總工會就勞動爭議引導(dǎo)雙方表達(dá)訴求、交換意見，以賠償金為切入點，釋法說理。最終雙方達(dá)成一致意見，并簽訂和解協(xié)議，用人單位當(dāng)場支付張某某賠償金2.8萬元，糾紛圓滿化解。
編輯有話說：“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接的優(yōu)勢是快速、高效、低成本，此舉有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，有利于化解勞動爭議糾紛，更有利于實現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。(記者 張璐)
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