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　　在近日舉行的包頭市2025年“春風(fēng)行動(dòng)·春暖農(nóng)牧民工·就業(yè)援助”促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨大型招聘會(huì)上，記者遇到了27歲的求職者馮樂(lè)。當(dāng)談及新年愿望，他眼中滿是期待，直言盼著能尋得一份安穩(wěn)的工作，開(kāi)啟人生新篇。

　　無(wú)獨(dú)有偶，節(jié)后四處奔波的包頭本地知名人力資源企業(yè)——內(nèi)蒙古青年企業(yè)發(fā)展服務(wù)有限公司辦公室主任、包頭市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)烏云格格，新年最大的愿望也是為合作企業(yè)招到靠譜員工，能扎根安心工作，別因些許小事就輕易離職。　

　　當(dāng)前正值春節(jié)后勞動(dòng)者返崗和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)熱潮時(shí)期，市人社部門大力推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，迅速落實(shí)“雙招雙引一優(yōu)化”會(huì)議精神，高頻次開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)，推出以“就在包頭，留在家鄉(xiāng)”為主題的百場(chǎng)春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)，截至目前，已開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)64場(chǎng)，累計(jì)服務(wù)企業(yè)1109家，達(dá)成就業(yè)意向10472人。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投身忙碌招工協(xié)調(diào)工作的市就業(yè)服務(wù)中心副主任郝曉燕感嘆：“要是勞動(dòng)者能穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)用工也穩(wěn)定，那咱們穩(wěn)就業(yè)的擔(dān)子就能輕不少。”一個(gè)“穩(wěn)”字，精準(zhǔn)道出了求職者、用工單位和政府部門三方的共同心聲。

　　兩位年輕人的職業(yè)路徑啟示　　

　　馮樂(lè)之所以一心求穩(wěn)，和他過(guò)往的職場(chǎng)經(jīng)歷脫不了干系。從包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后五年的他，已然輾轉(zhuǎn)了四份工作。梳理他的履歷，在這四份工作中，最長(zhǎng)的干了14個(gè)月，最短的僅3個(gè)月，月薪基本都維持在3500至5000元。當(dāng)天他應(yīng)聘的東方希望包頭稀土鋁業(yè)有限責(zé)任公司檢修類崗位，月薪在6500至8000元，工作內(nèi)容與之前的相差不大。談及頻繁跳槽的緣由，馮樂(lè)無(wú)奈地說(shuō)：“第一次跳槽是因?yàn)閭€(gè)體建筑生意不景氣;第二次是新能源相關(guān)工作內(nèi)容與自身技能不匹配;第三次是薪資待遇無(wú)法滿足生活需求;最后一次則是工作內(nèi)容單一，缺乏成長(zhǎng)空間?！?br/>

　　在節(jié)后包頭的各大招聘市場(chǎng)，像馮樂(lè)這樣頻繁跳槽的年輕人不在少數(shù)。他們大多從中職或大專畢業(yè)，長(zhǎng)期從事著技能單一、可替代性強(qiáng)的工作，滿心期待新的一年能收獲穩(wěn)定工作和更高收入，可現(xiàn)實(shí)卻常常不盡如人意。

　　在走訪包頭英思特稀磁新材料股份有限公司用工情況時(shí)，記者結(jié)識(shí)了年輕有為的技術(shù)骨干溫強(qiáng)。溫強(qiáng)畢業(yè)于光學(xué)專業(yè)，2020年通過(guò)公司“專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃”加入英思特，從基層的助理工程師起步，他虛心跟著師傅潛心鉆研技術(shù)，一步一個(gè)腳印，憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力，三年內(nèi)晉升為高級(jí)工程師，薪資待遇較入職時(shí)增長(zhǎng)近三倍。目前，他主導(dǎo)公司參與國(guó)家重大稀土新材料專項(xiàng)，負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新技術(shù)開(kāi)發(fā)，是先進(jìn)智能制造技術(shù)團(tuán)隊(duì)的核心成員。

　　溫強(qiáng)說(shuō)：“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技術(shù)先行。公司為技術(shù)人才的成長(zhǎng)提供了良好的平臺(tái)，從基層的助理工程師成長(zhǎng)為資深工程師，每個(gè)階段都有系統(tǒng)的培訓(xùn)和資源支持?！睋?jù)他介紹，英思特近年來(lái)通過(guò)校企合作訂單班定向培養(yǎng)技能人才，但仍面臨高學(xué)歷技術(shù)人才短缺的問(wèn)題，尤其是對(duì)既懂材料又懂加工制造的復(fù)合型人才需求非常大，但很多畢業(yè)生更傾向于選擇體制內(nèi)崗位，其實(shí)公司給出的待遇也不比機(jī)關(guān)事業(yè)單位差。

　　“高薪又穩(wěn)定的工作，是每個(gè)求職者的心頭所盼。但只有手握一技之長(zhǎng)，才有挑選工作的底氣。短期內(nèi)頻繁跳槽，很難學(xué)到真本事?！睘踉聘窀窠ㄗh求職者，要結(jié)合自身興趣愛(ài)好和企業(yè)發(fā)展前景來(lái)選擇崗位，一旦確定工作，就全身心投入，踏實(shí)干上幾年?！叭迥旰?，你就有機(jī)會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的行家。即便日后有重新求職的需求，這段經(jīng)歷也能為你提供更多的職業(yè)選擇和發(fā)展機(jī)會(huì)。”

　　用心留人 提高企業(yè)節(jié)后返崗率　　

　　春節(jié)后的復(fù)工，用工需求主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，招聘崗位大多為生產(chǎn)線操作工、服務(wù)員等一線普通崗位。招工企業(yè)主要分為兩類：一類是為員工正常流動(dòng)補(bǔ)充崗位，另一類是因大批員工離職或企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模而急需招工。前一種企業(yè)的招聘人員通常較為從容，對(duì)應(yīng)聘者的篩選較為嚴(yán)格;后一種企業(yè)的招聘人員則較為急切，常常在招聘現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)聯(lián)系求職者，對(duì)符合條件的求職者幾乎當(dāng)場(chǎng)錄用。

　　據(jù)了解，春節(jié)后，包頭市重點(diǎn)大型用工企業(yè)的員工返崗率相較往年普遍有所提升。例如，內(nèi)蒙古通威綠色基材有限公司的返崗率達(dá)到85%以上，包頭希望鋁業(yè)的返崗率接近100%。這一變化得益于包頭市人社部門和企業(yè)近年來(lái)在優(yōu)化用工環(huán)境方面的持續(xù)努力。通過(guò)提高福利待遇、改善工作條件、加強(qiáng)文化建設(shè)等措施，企業(yè)不僅留住了老員工，還吸引了更多新員工加入，形成了“招得進(jìn)、留得住、干得好”的良性循環(huán)。

　　記者發(fā)現(xiàn)，今年節(jié)后奔波于招聘市場(chǎng)的用工單位涵蓋稀土、新能源、食品加工、物流等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，以及生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理等多個(gè)崗位方向，為不同背景和職業(yè)規(guī)劃的求職者提供了廣闊的選擇空間。

　　越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的重要性。弘元新材料(包頭)有限公司，擁有職工3000余人，其中外省(外地)員工1000余人。公司節(jié)前為留在包頭過(guò)年的員工備好年夜飯，送上新春禮包等，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)，并做好返鄉(xiāng)過(guò)年員工返工對(duì)接，500余名外省(外地)員工全部返崗。

　　破解結(jié)構(gòu)性矛盾 夯實(shí)民生之本　　

　　節(jié)后熱鬧的招聘活動(dòng)，讓大家看到了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大韌勁。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是就業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。2025年包頭市政府工作報(bào)告中指出：“只要齊心協(xié)力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)8%左右，全市經(jīng)濟(jì)總量就有望突破5000億元，那將標(biāo)志著包頭的經(jīng)濟(jì)發(fā)展躍上了一個(gè)新臺(tái)階，意味著重回歷史最高水平的進(jìn)程向前推進(jìn)了一大步?！毙麓阂潦迹慌卮箜?xiàng)目密集復(fù)工，各地圍繞實(shí)體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型忙得熱火朝天，也讓勞動(dòng)者對(duì)新一年包頭就業(yè)機(jī)會(huì)充滿期待。

　　夯實(shí)就業(yè)這一民生之本，幫助勞動(dòng)者適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)變化，同時(shí)滿足企業(yè)用工需求，已成為我市就業(yè)部門的重點(diǎn)工作。一方面，圍繞“3+5+N”產(chǎn)業(yè)體系，開(kāi)展“千人助萬(wàn)企”活動(dòng)，深入對(duì)接企業(yè)用工需求，全年舉辦多樣化招聘活動(dòng)，確保重點(diǎn)企業(yè)用工穩(wěn)定。市區(qū)兩級(jí)就業(yè)部門按照“一企一策”原則，提供線上線下招聘、用工指導(dǎo)、政策解讀等服務(wù)。另一方面市區(qū)兩級(jí)就業(yè)部門針對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)同步開(kāi)展“走企業(yè)訪需求”活動(dòng)，組織就業(yè)服務(wù)專員摸排走訪華星稀土、明芯科技、杭蕭鋼構(gòu)(包頭)有限責(zé)任公司、明陽(yáng)集團(tuán)北方產(chǎn)業(yè)中心等轄區(qū)企業(yè)212戶，征集崗位1896個(gè)，面對(duì)面了解企業(yè)用工情況、征集就業(yè)崗位;同時(shí)組織有就業(yè)愿望的求職者、高校畢業(yè)生赴企業(yè)廠房、辦公場(chǎng)所等生活工作環(huán)境實(shí)地了解，求職者可以“全場(chǎng)景”“零距離”了解企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)服務(wù)，通過(guò)“訪企探崗”“送工入企”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”招聘、綜合招聘等方式幫助企業(yè)解決用工難題，目前，已為杭蕭鋼構(gòu)、寶頌輕量化等多家企業(yè)輸送230余人。

　　連日來(lái)，針對(duì)春節(jié)后返崗復(fù)工和求職高峰期，全市各區(qū)線上線下同步開(kāi)展招聘服務(wù)，春風(fēng)行動(dòng)系列招聘活動(dòng)將持續(xù)至3月底。全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)微信公眾號(hào)不間斷推送優(yōu)質(zhì)崗位信息，打通用人單位與求職者的信息對(duì)接渠道，為不同就業(yè)群體提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，全力保障用工需求。

　　為提升勞動(dòng)者適崗能力，多措并舉推進(jìn)技能提升行動(dòng)。通過(guò)推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效，落實(shí)“技能照亮前程”、康養(yǎng)技能培訓(xùn)、技能強(qiáng)企等專項(xiàng)行動(dòng)，大力開(kāi)展重點(diǎn)群體和企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)，形成以崗定培、以培提技、以技增薪的良性循環(huán)。探索實(shí)施“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化服務(wù)。同時(shí)，創(chuàng)新重點(diǎn)群體培訓(xùn)模式，推出“技能夜?！薄疤厣苣┌唷?，以及企業(yè)職工培訓(xùn)“化整為零”等靈活培訓(xùn)方式，全面提升勞動(dòng)者技能水平，助力高質(zhì)量充分就業(yè)。(記者 曹瑾)