“七個人，9萬多的工資，都扣沒了。”12月6日，記者接到陳先生的反映稱，他在青山區(qū)大連開發(fā)區(qū)一家粵菜館做廚師，和其他廚師共7人被拖欠了52天工資。
陳先生告訴記者，6月5日，他從呼市來到這家粵菜館工作，當(dāng)時沒有簽署勞動合同，干到10月份時，開始發(fā)生拖欠工資的情況。陳先生提出了辭職，向老板索要10月及11月份的工資。但老板以“沒有完成利潤的60%”為由，扣除陳先生等人的工資。
飯店的老板安女士表示：“我們是合作經(jīng)營，當(dāng)時說好的要完成店里利潤的60%，這段時間飯店一直在賠錢經(jīng)營，而且期間我還付給廚師們生活費(fèi)，這些都有轉(zhuǎn)賬記錄。我因?yàn)橄嘈抨愊壬?，所以沒有管理過后廚食材，他們提出辭職后，我發(fā)現(xiàn)后廚的食材丟了一些，且廚師吃飯自己定價。廚師們將被欠薪一事發(fā)到了抖音平臺上，每天有不同的人給我家人打電話騷擾。”對于老板安女士的說法，陳先生表示：“廚師們已完成了菜品毛利的60%，老板要求的是店面綜合的利潤，還包括水電其他開支。老板說的生活費(fèi)，我們并沒有收到。”
對此，12348法律服務(wù)熱線的律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，被拖欠工資的員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或申請法律仲裁。但如果對他人隱私造成了影響，對方可以起訴要求法律保護(hù)。目前，陳先生已到青山區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察隊(duì)大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動仲裁已介入調(diào)查。(記者 張姝斐)
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